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小米汽车股权激励岗级

简述信息一览：

小米集团向4931位员工授予小米股票，此举不仅能够激励更多人才加入小米集团，同时还能激励已经在小米集团岗位上的员工努力进行物联网以及手机的研发。小米集团近几年来的发展，可以说是风头无二，小米集团不仅成功上市同时还将物联网进行了整合，通过小爱同学作为智能家居的中介已经小有成效。

小米集团发布公告称向4931位员工授予约749亿股小米股票。此举透露这是小米集团上市以来针对员工的最大一次激励。这笔激励***的对象包括小米创业者***第二期入选员工以及其他优秀员工，其中并不包括公司高管。

（图片来源网络，侵删）

小米向4931位员工授予了749亿股股票，小米这么做的原因就是为了激励员工，为公司创造更大的财富。小米向员工授予股票对于一个公司来说，如果拥有这个公司的股票，就证明在这个公司有绝对的话语权，并且还可以分红。小米向4931位员工授予了总共749亿的股票，足以证明小米这次的恒心。

近些日子，一则雷军已向两家慈善机构捐赠约16亿股小米股票，雷军此举有何深意？的问题，成为了一个热门的话题，我来说下我的看法。此举呢，我认为可能也是没有太多的深意的。就是自己有钱了，捐赠一些钱回馈一下社会，帮助以下社会，就跟其他的富豪一样。

雷军***取的是“青年工程师激励***”和股票激励***。7月2日，雷军在微博宣布，向小米3904名员工授予约7000万股的股票，奖励优秀青年工程师、优秀应届生和团队核心岗位的优秀员工，以及年度技术大奖获得者。

（图片来源网络，侵删）

小米自创业以来，就一直积极推进员工持股。在小米B轮融资时，雷军曾允许员工跟投。当时公司有70多名员工，大概有60人掏了钱。最后大家一共投了1400万。雷军也说：“掏了1400万以后，员工的斗志和热情完全不一样了。

小米创始人雷军，今年雷军担任小米企业董事长第十年，一路带领员工突飞猛进，让小米企业成为世界五百强，2020年全球富豪榜位居第102位。在这个特殊的节日，为了对金山员工对企业做出的贡献，雷军赠予这些员工600股股票。

雷军捐款9999999万具有多重意义，包括表达感恩之情、回馈社会、树立企业形象以及激励员工等。表达感恩之情：雷军作为小米公司的创始人和CEO，通过捐款9999999万来表达对社会的感恩之情。他深知企业在发展过程中得到了社会各界的支持和帮助，因此希望通过捐款来回报社会，传递正能量。

有人调侃道，小米的七月份，是从接二连三的“撒钱”开始的。雷总，还缺人不？01 小米的激励*** 一波未平一波又起小米接二连三的激励，来得确实激烈。7 月 2 日，雷军在微博上宣布，小米向 3904 名员工授予 70217 万股股票（价值 14 亿人民币），以奖励优秀员工。

1、小米对员工发放股权激励超过9亿元。参与到这次股权激励的员工大概有3100多人，平均到每个人身上差不多有27万左右，这个当然不是完全看平均数字的，不过少的也能拿到十几万，多的拿到几百万也没问题，因为中高层管理者拿的肯定多，普通工龄员工拿的就少一些。

2、这里的数字只是按照对应股权的价值做计算而已。所以，小米给雷军的所谓百亿年薪并不会给公司股价带来什么波动影响。第三，股权激励是对创始人的一种利益绑定机制。

3、小米股权激励的巧妙之处在于其强大的绑定效应。通过无业绩考核的购股权和受限制股份，公司确保了团队的长期忠诚，同时节约了现金流。双层股权结构，如雷军的控制权设定，既保障了公司的稳定，又为创新提供了动力，这在港交所的新规允许下得以实现。

4、富途安逸ESOP股权激励专家对ESOP对于公司和员工的意义进行如下阐述。对于公司而言首先，股权激励能够支持战略实施，达成公司长期的目标。第二，股权激励能满足高速发展和资本运作的需求。第三，股权激励机制能帮助企业吸引新的人才并且留住核心人才。

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